天信党委坚持党建工作与青年需求相对接、凝聚青年与服务发展相融合，大力实施“青年人才培养工程”，深化青春党建，引领天信青年人在实现“青春梦想”的舞台上砥砺成长，为企业培养和造就了一大批优秀人才，实现了党建工作与企业发展的良性互动。据统计，近三年来，共有28名青年员工走上领导岗位，有20名优秀员工被推优入党，有40名青年员工成为研发、技术等项目上的负责人。
     一、关注心理需求，为青年成长铺路子。集团党委通过建立三项机制，以青年员工心理需求为出发点，为青年成长铺好路子。一是建立源头把关机制。坚持把好招聘关，优先录取党员及有才艺的青年，使高学历、高素质的人才得以充实到企业各岗位中。二是建立成长规划机制。做好新员工入职培训，指导开展职业生涯规划，为青年员工的成长提供行政管理、技术业务、党务、技能工人等四条职业晋升发展通道，激励青年员工不断进取。三是建立关心关爱机制。向董事会建议在加薪时倾向于高技能、高业绩青年人才，保证青年人才队伍稳定；结合群众路线教育实践活动和企业生产实际，建立员工爱心基金和爱心加油站，购买自动售卖机，为生产车间流水线上的青年员工休憩时补充能量；联合其他企业开展“青春之友”联谊会，当好“红娘”牵红线，积极帮助青年员工解决“终身大事”。

    二、围绕素质提升，为青年成长富脑子。集团党委通过抓思想素质、学历技能培训、青工品牌，切实提升青年员工自身素养。一是抓思想素质提升。集团党委在青年员工中开展道德大讲堂、党史教育、头脑风暴等活动，提升青年员工的思想素养。2014年，集团党委组织青年党员到永嘉开展了一次红色旅游活动，参观红十三军旧址，悼念革命先烈，重温入党誓词，进一步激发广大了青年党员的爱国、爱党、爱人民的热情。二是抓学历技能提升。集团党委在青年员工中开展操作技能、技术、管理、质量、新产品知识等培训，提高青年员工业务能力，同时，鼓励青年员工参加继续教育并凭相应证书给予报销。三是抓青工品牌提升。以“青工技能大比武”、“青年文明号”、“寻找天信最美青工”等争创活动为载体，挖掘青年人才，引导和激励青年员工学习技术、提高技能，形成比、学、赶、超的良好氛围。

    三、创新活动载体，为青年成长搭台子。集团党委以“搭好平台办活动、办好活动聚人气”为理念，以“青春文化”、“青春激励”、“青春在线”、“青春公益”四大活动为平台，切实增强党建工作对青年的吸引力和影响力。一是开展青春文化活动。集团党委组建青春文艺队、青春篮球队等自主党小组，强化经费保障，保证活动的经常性，同时，积极选派优秀青年参加上级的各项比赛，均获得良好名次。二是开展青春激励活动。集团党委坚持把青年员工放到艰苦环境、重要岗位、攻关项目中去磨练，通过师徒结对活动，帮助其尽快成长和成熟；对业绩突出的青年予以精神及物质上的奖励，宣传报道优秀青年员工，并作为推优入党及参评公司各类先进的重要手段。三是开展“青春在线”活动。集团党委通过开通微博、QQ群、微信群和微信公共平台，搭建了青年员工与企业的线上线下互动平台，提高了企业的形象和品牌影响力。四是开展“青春公益”活动。集团党委带领和发动青年员工广泛参与抗台救灾、无偿献血、五水共治、植树造林、清洁家园、党员志愿者等公益活动，在企业内外传播正能量、唱响好声音。