编者按：4月28日，在浙江省庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范先进表彰大会上，天信仪表集团捧回沉甸甸的全国“五一劳动奖状”奖牌，成为温州市唯一获此殊荣的企业。
能获此殊荣，实属来之不易，它凝聚着每位天信人的辛劳和奉献，我们所有天信人以自豪的心情分享这份荣幸和鼓舞！该奖状的获得，既是上级总工会及社会各界对我们工作的高度肯定和尊重，又是对我们的激励和期许！作为温州非公企业先进劳动者的代表，我们将以自己不懈的努力和付出，再创佳绩，以回馈社会各界对我们的厚爱和鼓励！

创新谋发展  责任谱华章
——天信仪表集团获“全国五一劳动奖状”先进事迹

        天信仪表集团有限公司是一家集燃气计量仪表、工业计量仪表、燃气调压设备、自动化控制系统、软件产品开发为一体的国家级高新技术企业。在市场经济的大潮中，395名员工齐心协力、与时俱进竞写风流，创造了许多令人瞩目的“第一”：跻身中国燃气计量行业企业第一位；苍南县工业企业纳税第一位；苍南工业模范企业第一位；苍南县第一家“国家火炬计划重点高新技术企业”；苍南县第一家“省级科技创新示范企业”；苍南县第一家获“市级科技创新团队”称号……2011年，公司实现产值3.65亿元，上缴税收7127万元，人均劳动生产率92万元。企业先后荣获“国家级高新技术企业”、“国家安全质量标准化二级企业”、“浙江省农行资信、纳税、‘重合同守信用’AAA级企业”、“浙江省科技创新示范企业”“浙江省绿色企业”、“浙江省创建和谐劳动关系先进单位”、“温州市活力和谐企业”、“苍南县工业模范企业”等称号。公司先后开发了TBQZ/TBQJ型气体涡轮流量计、TDS型智能旋进流量计、CPU卡工业气体流量计、TDF型多功能差压式流量计等12大系列产品，产品整体技术均处于国内领先水平或国际先进水平，其中3项产品的创新技术填补了国内空白，尤其是独特的双传感器及电子电路处理技术，被专家誉为“国内流体力学基础理论的重大突破”，为苍南仪器仪表行业的发展作出了极大的贡献，同时也带动了中国仪器仪表行业的发展。
        一、科技创新结硕果
        科技创新是第一生产力，开展全员经济技术创新活动是不断提高科技创新水平的有效途径。为此，公司紧紧围绕“开展全员参与经济技术创新活动”这一主题，重点做好“五个加强、五个着力”：一是加强领导机制建设，成立“职工经济技术创新活动领导小组”，为职工经济技术创新项目或课题确定研究方向和提供技术指导，并由此建立了企业研发中心、产学研技术团队、现场技术攻关小组等三级技术创新网络，着力增强职工经济技术创新活力。二是加强职工技术创新平台硬件建设，不断加大研发投入力度（每年按照销售收入总额的3-6%提取技术研发经费），加强实验室的硬件建设（现已建成中间实验室、流量实验室、现场使用模拟实验室、流体动力、流畅仿真实验室、电磁兼容实验室，实验室配套设备齐全，装备先进），着力提高职工技术创新支撑能力。三是加强产学研技术合作与各种形式的培训（每年按销售收入总额的1%提取培训专项经费，以技能培养为重点），积极推进国内外科技合作交流与培养，着力提升职工经济技术创新的综合素质。四是加强职工经济技术创新的载体形式，积极开展职工劳动竞赛、技能比武和开展合理化建议等各种专项活动，着力拓展职工参与经济技术创新的广面和深度。五是加强职工经济创新激励制度实施(如：技术创新奖、星级员工评比等)，着力调动职工参与创新活动的积极性和工作热情。通过上述举措，几年来，职工经济技术创新活动小组带领全体员工努力钻研，刻苦攻关，主要参与研发了12大系列产品116种规格的自主产品，其中9项被评为“国家级新产品”、2项被列入“国家火炬计划”、2项被评为“国家级创新基金项目”、“1项国债项目和863对接项目“、1项被誉为“国内流体力学基础理论重大突破”；参与8项国家和行业标准的制定；还获得6项发明专利、16项实型新型专利、9项软件著作权及各种省部级科技进步奖。累计获各种经济技术创新活动奖励近1000万元。同时，塑造了一批以全国劳动模范、浙江省技术拔尖人才叶朋同志为代表的先进典型，涌现出一批由地方政府、行业命名的名师名家、技术带头人、“551人才工程”、 职工经济技术创新小组、巾帼示范岗等先进群体。
        二、回馈社会重责任
        在“让员工实现价值、为社会创造财富”企业经营宗旨的指引下，公司恪守“天信人，信为天”的座右铭，坚持诚信经营，注重信用建设，连续10年保持“浙江省资信、纳税‘AAA企业’”；合同履约率均保持100％，产品出厂合格率均达到100%，连续10年保持“守合同、重信用AAA企业”，获得各级政府及社会各界的一致好评。“上善若水，水善利万物而不争”，公司一直把这句《道德经》里的经典奉为经营信条，在创业发达创新致富的路上，从来不忘造福他人：在企业内部设立了爱心基金，开展扶贫帮困送温暖活动，帮助员工解决实际困难，为员工排忧解难；每年向社会提供若干岗位，缓解了苍南县的就业压力；与蒲城乡、甘溪村、大观村等实行帮扶结对；与驻防海军部队开展“军民共建”；与灵溪派出所、消防大队等开展“警民共建”；与苍南职业中专等开展“校企联建”等。在教学楼、道路等基础设施建设方面给了经济支持，增强了农村的“造血”功能；积极发动员工参加慈善募捐、无偿献血、拥军慰问等公益活动，尤其是2011年在全县发起的“慈善一日捐”活动大会上，公司带头签订了慈善基金为1000万元（分期捐赠）捐助协议；解决了62名下岗工人的再就业难题；接受了93名苍南籍大中专毕业生和9名贫困山区的复退军人；当长江流域遭受特大洪灾、“桑美”台风重创苍南、四川遭受特大地震时，公司充分弘扬了“一方有难、八方支援”的精神，企业和员工多次慷慨解囊。此外，还积极响应上级政府关于解决中小企业贷款难的问题，发起组建了苍南联信小额贷款有限公司，此举为缓解社会贷款难、扶持中小企业发展做出了应有的贡献。近年来，企业和个人用于扶贫济困、捐资助学、工程建设、铺路架桥、学校建造、抗台救灾、拥军抚属、帮扶结对及各种慈善捐款等累计达到867万元，为苍南县的光彩事业做出了积极的贡献。正是这种强烈回报社会的意识和实践，使企业不断得到社会的回应和好评，连续多年被授予“温州市文明单位”和“苍南县慈善事业献爱心先进企业”。
       三、依靠职工求发展
       公司始终把“人”作为企业经营管理的第一资本，全心全意依靠职工，从实际出发，积极探索民主管理、民主监督的有效形式和渠道，不断增强职工参政议政的能力。从95年始建时就建立了工会组织，选举职工代表进入董事会和监事会及经营班子（工会副主席进入董事会，工会经审委员进入监事会，工会主席进入经营班子），定期召开职工代表大会和职工大会（每年召开一至二次职工大会），民主审议并监督公司《财务管理制度》、《薪酬管理制度》、《人才分配激励管理办法》等各项制度的制订与实施。实行厂务公开，并强调以“工会法”、“劳动法”为准线，鼓励职工积极参与民主决策、民主管理、民主监督，立足维护、突出维护、真做实干。授权工会牵头成立了“执章小组”、“立章小组”和“劳动竞赛（绩效）评估小组”，并相应地制定了《职工经济技术创新活动实施细则》、《绩效考核标准》、《职工教育培训条例》、《合理化建议奖励规定》、《职工科技创新奖励办法》等制度，还建立了合理化建议、经济技术创新奖励兑现、经济性补助、职工教育培训、工会会议与活动、劳动竞赛（绩效）评估等一系列管理办法，切实做到全面维护职工的经济利益和民主权利。同时，全面落实员工的民主权益，不断改善员工福利。拨专款300余万元安装中央空调、购置职工上下班接送豪华客车；职工年平均收入逐年提高，2011年人均收入达5万元；职工“五险一金”参保率达100％，还为员工参加了职工互助保险和意外保险。此外，公司拨专款100余万元，加强落实职工各项福利待遇：每年开展一次全员体检、全员赠送生日鲜花和蛋糕、发放节日聚餐费、组织国内外旅游等福利，切实体现了企业职工的主人翁地位。
       四、选准载体促和谐
       一个公司要有很强的战斗力，就必须要有很强的团队精神，就必须要有一个团结融洽、健康向上、充满活力的和谐氛围，让广大职工充分感受到被关怀、被尊重、被爱护和被理解，都能获得安全感、力量感和幸福感。基于这么一个美好的愿景，首先，公司拨专款300余万元，加强落实职工“三位一体”文化乐园阵地建设，努力为职工创造良好的学习、生活环境；其次，公司拨专款100余万元，加强企业简报、宣传窗、楼道标语的宣示效应；组建企业篮球队、乒乓球队、羽毛球队、台球队、棋手队等；经常组织员工开展各类体育比赛、文艺联欢、知识竞赛、军民共建等活动；举办聚餐联欢会、外聘员工茶话会、全体员工联欢会、先进员工座谈会、销售员工出征会等活动，传播新精神、宣传新思想、吸收新文化，全面满足职工全方位的精神文化生活，时刻关注员工的职业生活幸福感，真正做到关心和爱护职工，积极营造团结融洽、健康向上、充满活力的和谐氛围。