12月24日上午，本年度最后一次培训在公司四楼会议室进行，各部门管理管理干部济济一堂，针对2011年培训工作及2012年培训计划展开热烈讨论。
公司于今年4月份提出“打造‘学习型’企业，培育‘知识型’员工，实施‘大培训’工程”计划，至此，共举行培训近60次，培训人数2200多人次，具体内容包括产品技术、管理知识、安全生产、质量管理、新员工入职培训、标准化知识、特殊岗位资格、岗位技能等等。另外，针对今年7～9月份一次性招收的21名机电一体化专业大专毕业生，成立培训班，并抽调技术、生产、维修等人员进行系统性培训，内容包括新员工入职培训内容、军训、装配、检验、检定、维修技术知识，现已基本完成考核。
讨论会上，大家一致认为员工培训是一项非常必要的工作，并且是一个潜移默化的过程，不可能有立竿见影的效果，将培训作为一项大工程来打造无可厚非。明年的培训还需要在从针对性、实操性、有效性几方面加大力度，并加强员工质量意识、企业文化理念等培训。最后，高总对各管理干部的发言作总结并指出，人力资源部还需要不断完善培训计划，制订出更详细的培训管理办法，将培训工作真正落到实处。
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